培训破冰小游戏,培训破冰小游戏的魅力与技巧

打破沉默，开启欢乐之门：培训破冰小游戏的魅力之旅

想象一群陌生人聚集在培训室里，彼此之间充满了陌生与距离。这时，你需要一个魔法，一个能够迅速拉近彼此距离的魔法。没错，那就是——培训破冰小游戏！今天，就让我们一起探索这些神奇的小游戏，看看它们如何将沉默的冰山融化，开启一段欢乐的团队之旅。

一、起队名：团队精神的萌芽

还记得小时候，我们最喜欢的游戏之一就是给我们的玩具起名字吗？在培训中，这个游戏同样能激发团队的活力。将参与者分成小组，给他们20分钟的时间，让他们为自己的团队起一个响亮的名字。这个过程中，团队成员需要互相沟通、讨论，甚至可能还会爆发出一些笑声。这不仅让团队成员更快地熟悉彼此，还能激发他们的团队精神。

二、直呼其名：记住彼此的名字

在培训中，记住每个人的名字是至关重要的。这个游戏简单又有趣，只需要三个网球或者软球。团队成员围成一圈，从你开始，大声喊出自己的名字，然后将球传给左边的人。接到球的人也要喊出自己的名字，再将球传下去。这样，每个人都能记住其他人的名字，为接下来的培训打下良好的基础。

三、老师说：集中注意力，活跃气氛

这个游戏听起来可能有些耳熟，它就像是我们小时候玩的游戏“老鹰捉小鸡”。在培训中，你可以用它来引发大家的注意力，活跃气氛。游戏规则很简单：讲师说出一个数字，大家就要做出相应的动作。比如，说“老师说1”，大家就举起手；说“老师说2”，大家就双手平放；说“老师说3”，大家就双手与身体成45度角。这个游戏不仅能让大家集中注意力，还能在欢笑中拉近彼此的距离。

四、动机练习：感受奖励与动机的关系

这个游戏旨在让学员感受到奖励与动机的关系。培训师可以先让大家举起右手，保持一会儿，然后问：“你们为什么举手？”学员可能会回答：“因为你要我们这么做。”或者“因为说了‘请’”。培训师再让大家站起来，把椅子举起来。大多数人可能不会采取行动。接着，培训师说：“如果我告诉你们，在椅子下有钞票，你们会不会站起来并举起椅子看看？”这时，大多数人都会站起来。这个游戏不仅有趣，还能让学员深刻理解奖励与动机的关系。